Der er en direkte sammenhæng mellem, hvordan medarbejderne har det på en arbejdsplads, og hvor effektive de er. Man kan også måle i sygedage, hvor tilfredse medarbejderne er med de arbejdsbetingelser de har. Derfor kan der også være god ide i, at investere i forskellige ting, over for medarbejderne, så de føler at de bliver hørt og også er vigtige for virksomheden. Der findes forskellige former for organisationsudvikling, men en af de mere populære og effektive er NLP. NLP til virksomheder kendetegner sig ved gode spørgeteknikker, hvor man går ind og arbejder med hvordan medarbejderen har det til daglig.
Find svar via de rigtige spørgsmål
Man kan bruge NLP til mange formål. Men NLP til virksomheder har specielt vist sig effektivt, fordi man får andre svar og muligheden for at detektere nogle problemer på en anden måde. I det tilfælde at der altså er problemer. Man kan også bruge NLP til at spørge ind til, hvad medarbejderen måske ønsker var anderledes, eller op der er nogle personlige problemer, som går ind og påvirker arbejdsindsatsen på forskellige måder. Informationer som alle sammen kan være gavnlige for ledelsen og virksomheden generelt.
Udvikling af ledelse og virksomhed
Det er også vigtigt, at man kigger på ting såsom lederudvikling. Det er vigtigt at ledelsen hele tiden får de bedste redskaber at arbejde med over for medarbejderne. Det sikrer både udvikling af den enkelte men også virksomheden som helhed. Kunne man tænke sig at prøve NLP til virksomheder af, så findes der flere måder at gøre det på. Man kunne blandt andet gå ind på hjemmesiden 
. Man finder NLP til virksomheder her samt informationer omkring hvordan man kommer i gang med et længere forløb, som blandt andet kan indeholde udvikling af ledere og organisationen generelt.
